304永利集团唯一

“作为一名‘90后’，，，，，，，，我从‘70后’手中接过先进的火，，，，，，，，照亮前行的路”这是长春第三热电厂化学化验班夏楚涵的深刻体会。。。。。。。。

从入徒到出师，，，，，，，，夏楚涵用了三年。。。。。。。。这三年，，，，，，，，在师傅全力以赴的传道授业解惑下，，，，，，，，她从懵懂无知的“化学小白”迅速生长为企业立异生长的中坚力量。。。。。。。。作为“师带徒”的受益者和传承者，，，，，，，，她颇有感伤：“我心田很谢谢师傅，，，，，，，，他教会我们本事，，，，，，，，也愿意把主要的事情交给我们做，，，，，，，，关于304永利集团唯一过失，，，，，，，，师傅总是实时纠偏，，，，，，，，耐心指导，，，，，，，，让武艺手艺在传承中一直推陈立异，，，，，，，，让“干一行、爱一行、专一行、精一行”的工匠精神代代相传。。。。。。。。”

长春三热高度重视人才步队建设，，，，，，，，一直把“师带徒”培训事情作为人才步队建设的一项主要内容常抓不懈，，，，，，，，通过“传、帮、带”人才作育模式，，，，，，，，推动新职工在学中干、干中学，，，，，，，，起劲营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才生长气氛，，，，，，，，构建青年后备人才作育系统，，，，，，，，完善优异人才作育运送通道，，，，，，，，让年轻职工挑起大梁，，，，，，，，为企业高质量生长提供人才支持。。。。。。。。

在作育历程中，，，，，，，，该厂充分验展劳模先进的引领作用，，，，，，，，凭证青年职工岗位职责和生长需求与劳模先进形成1对N的定向作育机制并签署“师带徒”协议，，，，，，，，凭证每名青年职工的优势和缺乏，，，，，，，，制订年度培训计划，，，，，，，，拓宽知识领域、夯实手艺基础，，，，，，，，提升营业短板。。。。。。。。通过制度大课堂、现场答疑、手艺竞赛等组合培训“套餐”实现理论和实践的有用衔接，，，，，，，，指导青年职工在实践中积累履历、快速生长提升，，，，，，，，有用增进新职工生长成才，，，，，，，，实现职业生长的良性循环。。。。。。。。

在磨练青年职工手艺手艺的同时，，，，，，，，该厂聚焦头脑引领，，，，，，，，将青年职工头脑教育作为师徒培育的主要内容，，，，，，，，不但教授事情手艺，，，，，，，，还在一样平常事情中通过师傅的言传身教，，，，，，，，指导青年职工传承企业优异文化和价值导向，，，，，，，，为企业未来生长添加新鲜血液。。。。。。。。