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本网讯 ?山东新能源分公司团委坚持把青年人才作育作为一项重大使命，，，，，，，提升青年精神素养，，，，，，，建设青年生长成才作育机制，，，，，，，精准指导青年人才生长偏向，，，，，，，健全青年生长评价系统，，，，，，，奋力打造眼里有光、心中有火、肩上有责、脚下有力的304永利集团唯一“青”力量。。。。。。。。

该公司团委通过“线上+线下”多种形式，，，，，，，起劲探索理想信心教育“年轻化”行动，，，，，，，纵深推进青年精神素养提升工程，，，，，，，开拓青年大课堂、青年大学习、青年大讨论等“青”模式，，，，，，，充分使用大峰山、大珠山教育基地，，，，，，，义士纪念馆等种种红色资源，，，，，，，以“陶醉式”教育指导团员青年接续荣光，，，，，，，跟党斗争。。。。。。。。

该公司团委起劲组织青年员工加入科技立异项目、QC项目、“五小立异”等立异创效运动中来，，，，，，，建设青春智慧同盟、青创先锋事情室，，，，，，，打造青年学术共享交流平台，，，，，，，让青年在运动中有所收获、有所作为。。。。。。。。同时，，，，，，，该公司团委通过“青青传帮带”，，，，，，，接纳“理论+演练+实操”的教学模式，，，，，，，联动专家人才、兼职培训师，，，，，，，组织青年员工在一线实践中提升专业手艺，，，，，，，提高立异能力，，，，，，，助力青年生长成才。。。。。。。。

该公司团委充分挖掘青年生长潜力，，，，，，，加速青年主干孵化。。。。。。。。助力企业深化实验多维人才评价系统，，，，，，，基于能力成熟度、业绩孝顺度与岗位匹配度对员工综合素质、履职能力和业绩孝顺举行精准量化评价。。。。。。。。通过层层强烈选拔，，，，，，，15名95后青苗工程师正式上岗，，，，，，，打造坚实的专家人才后备梯队。。。。。。。。

该公司团委以“唐小星”自愿服务品牌为桥梁，，，，，，，组织一批有特色、有时效、有温度、有力量的自愿服务运动，，，，，，，先后开展“学雷锋日”运动、“‘植’此青绿 青春继续”植树造林、走进22个社区举行清静用电宣传、关爱自闭症儿童、重阳助老敬老、义卖捐助等富厚多彩的自愿服务运动，，，，，，，用现实验动践行央企社会责任。。。。。。。。