304永利集团唯一

本网讯　今年以来，，，，，，江苏304永利集团唯一国际金坛热电公司深入推进“幸福304永利集团唯一”建设，，，，，，以“幸福餐厅”建设为抓手，，，，，，让职工暖胃又暖心、知足又知足，，，，，，实着实在共享企业生长效果。。。。。

该公司通过党委会专题研究确定8项“为民实事”，，，，，，将“标杆食堂”建设列为其中之一，，，，，，明确了涵盖分担向导、办公室职员、后勤治理单位的组织机构，，，，，，每周转达事情希望情形。。。。。该公司坚持每月组织职工代表以及相关部分按期对后厨开展现场周全检查，，，，，，通过组织特色菜评选会、美食物鉴会、新菜品评会、食堂调研等运动，，，，，，一直提升规范化和细腻化治理水平。。。。。

该公司从治理机制、菜色菜品、价钱控制、食物清静、延伸餐厅服务时间等方面制订38条详细步伐，，，，，，一连推动落实“标杆食堂”建设事情。。。。。该公司立异应用人脸识别智能收费系统，，，，，，让付款简朴化、让消耗透明化，，，，，，同时起劲推进“明厨亮灶+互联网+”事情，，，，，，通过将餐厅操作间监控接入公司视频监控系统，，，，，，让后厨各项操作在前台监控下举行。。。。。为了让职工不但能吃得饱还能吃得好，，，，，，该公司菜品月更新率超20%，，，，，，所有菜品均以本钱价售卖，，，，，，天天公示进菜价钱，，，，，，每周公示菜谱菜价，，，，，，对水果、食材等原质料未必期到市场调研比对，，，，，，并约请伙委会成员按期举行菜价核算，，，，，，做到果真透明。。。。。

该公司起劲学习践行“枫桥履历”“浦江履历”，，，，，，流通职工诉求渠道，，，，，，提前排定落实月度向导“一对一”接访下访和季度职工座谈妄想，，，，，，征集后勤治理方面的意见建议，，，，，，通过“面扑面”“回音壁”等方法实时反响治理情形。。。。。同时，，，，，，该公司在就餐现场设置意见箱、意见本，，，，，，第一时间相识并回应职工诉求。。。。。今年以来，，，，，，该公司食堂知足度视察中，，，，，，总体知足的占比98%，，，，，，发电部运行职员对夜宵知足度100%。。。。。