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“磨练职员治理事情票的所在与集控职员休息室之间没有隔离，，，，，相互滋扰，，，，，建议做一下隔离。。。。。。。”

“值班室的椅子靠背角度坐着不惬意，，，，，公司能不可给替换一下？？？？？？？？”

不策划聚会流程，，，，，没有时间限制，，，，，也不限制谈话内容，，，，， 3月31日，，，，，在304永利集团唯一黄岛发电有限责任公司“easy talk”沙龙上，，，，，12名青年职工与企业向导面扑面零距离交流。。。。。。。各人你一言，，，，，我一语，，，，，洞开心扉提意见、说建议、唠家常，，，，，在推心置要地交流中感愁知盼，，，，，谛听真实声音。。。。。。。

今年以来，，，，，该公司一直立异合理化建议征集渠道，，，，，通过组织恳谈会、沙龙等方法，，，，，翻开职工“话匣子”，，，，，并对征集上来的意见和建议举行挂号汇总，，，，，抓好落实。。。。。。。在征集意见一周内，，，，，该公司便为住在青岛市区的职工们重新妄想了班车线路，，，，，逐步落实了运行职员易服室治理、综合楼消防装备升级、职工饮水间刷新等提议，，，，，让每一位职工的想法和建议都获得尊重。。。。。。。

在本次沙龙上，，，，，青年职工关注点更多的集中在职业生涯妄想、手艺水平提升和“二次创业”、高质量生长等关系企业生长和治理提升的内容。。。。。。。对此，，，，，该公司对征集到的“举行专利申请培训班”“为职工治理学习APP会员”等三大类共21项建议举行逐一挂号，，，，，并分门别类加以落实。。。。。。。