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本网讯 ?克日，，，，，，七台河发电公司立异开展“我与工会主席面扑面”运动，，，，，，进一步流通交流渠道，，，，，，突破相同壁垒，，，，，，精准掌握职工的头脑脉搏和事情真相，，，，，，筑牢职工与企业协同共进基本，，，，，，增进职工步队团结稳固与企业协调生长。。。。。。。。

“提高职工幸福指数就是我的斗争目的。。。。。。。。”七台河公司党委副书记、纪委书记、工会主席在一线职工面扑面座谈时讲道。。。。。。。。唬唬唬唬；Ｔ硕贝，，，，，该公司工会主席牵头，，，，，，接纳“下下层”“邀来访”双向互通形式开展调研座谈，，，，，，加入工具涉及生产、谋划、治理7个部分、18个班组，，，，，，年岁跨度笼罩“老、中、青”职工，，，，，，包括通俗职工、党员代表、手艺手艺人才、部分认真人等种种职员，，，，，，会前充分酝酿、起劲预热，，，，，，会中坦诚对话、直击要点、有的放矢。。。。。。。。

一直以来，，，，，，该公司扎实推进“我为群众办实事”，，，，，，耐心谛听职工所思所想、所急所难、所求所盼，，，，，，逐条梳理、分类解答，，，，，，并将重点事项录入“党员有目的，，，，，，群众有盼头”系统平台“幸？？？？？？狻保，，，，，串联起“问题网络-梳理-落实”全流程责任链，，，，，，确保事事有回音、件件有落实，，，，，，职工幸福指数在集控室内现磨咖啡的淡淡清香、食堂每一餐全心准备的适口菜肴、停车场来之不易的60个车位等方面的一直转变中一连升温。。。。。。。。

运动落地，，，，，，职工对企业的认同感、归属感、责任谢谢增，，，，，，从“旁观者”到“加入者”，，，，，，为企业“挑刺”“献策”成为新民俗，，，，，，累计征集意见和建议30余项。。。。。。。。该公司先后解决职工衣、食、住、行诉求问题24项，，，，，，圆满完成年度民生“六最”项目；；；；；；；建设形成工会主席按期下下层、每月第3个星期三分工会向工会主席反响职工意见和建议长效机制，，，，，，凝聚起全体干部职工奋进协力，，，，，，为企业高质量生长稳健前行注入“强心剂”。。。。。。。。