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本网讯??“以前和先生傅交流总怕有代沟，，，，，，，，现在通过‘角色交流体验’，，，，，，，，我们成了相互学习的‘忘年交’！”在湘潭发电公司燃料采制化班的心理团辅运动现场，，，，，，，，青年职工小戴与新转岗的老刘师傅通过模拟清静操作场景、分享事情心得，，，，，，，，结成 “小师傅 + 老徒弟”的特殊师徒对子。。。。。。。。随着“角色交流”“压力情景模拟”等互动环节的深入，，，，，，，，班组成员从最初的拘谨隔膜，，，，，，，，逐渐转变为相互信任的 “心灵配合体”，，，，，，，，这正是该公司将心理关爱融入班组建设的生动缩影。。。。。。。。

湘潭发电公司着力立异构建知识、手艺、同伴、家庭“四维赋能”心理关爱系统，，，，，，，，将心理疏导深度融入班组建设，，，，，，，，实现下层班组“压力疏解在下层、心理支持在身边、清静防地在前沿”的良性生长名堂。。。。。。。。该系统实验以来，，，，，，，，企业清静生产天数一连刷新纪录，，，，，，，，职工心理测评优良率一连提升。。。。。。。。

知识赋能构建心理防护网络。。。。。。。。该公司建设三级培训系统，，，，，，，，针对新职工开发“心顺应”入职课程，，，，，，，，通过情景模拟加速角色转换；；；；；；推出“心理关爱天使”作育妄想，，，，，，，，4期专项培训作育57名主干、8名种子选手，，，，，，，，对班组长等主干人群实验“心理治理能力提升妄想”；；；；；；通过32场专题讲座笼罩全体职工，，，，，，，，定制情绪疏导、危唬唬唬唬；稍さ榷嗬嘧ㄌ馀嘌，，，，，，，，推动形成“自动学习、科学调适”的心理关爱文化。。。。。。。。

手艺赋能打造立体服务系统。。。。。。。。该公司立异“三维立体”服务模式，，，，，，，，空间维度升级古板咨询室为“流动心灵驿站”，，，，，，，，实现服务随生产走；；；；；；时间维度开发“15分钟微团辅”，，，，，，，，使用交接班间隙开展心理调适；；；；；；手艺维度融合催眠松开等专业手段，，，，，，，，在机组集中磨练时代推出“压力熔断”专项服务，，，，，，，，有用提升作业职员心理韧性。。。。。。。。

同伴赋能织密下层支持网络。。。。。。。。该公司构建金字塔式支持系统，，，，，，，，57名“心理关爱天使”笼罩所有班组形成塔基，，，，，，，，8名种子咨询师以“1+N”模式对接下层班组组成塔身，，，，，，，，团结班组长协会构建“心灵护航同盟”专业塔尖，，，，，，，，多次开展跨部分案例钻研。。。。。。。。

家庭赋能筑牢后方包管阵地。。。。。。。。该公司面向双职工家庭开设“潭电家课堂”，，，，，，，，邀讨教育专家定制亲子关系课程，，，，，，，，乐成资助多个家庭化解矛盾；；；；；；建设特殊时期“家企联动”机制，，，，，，，，开展眷属开放日、清静家信等运动，，，，，，，，通过“小家稳”促“各人安”。。。。。。。。