304永利集团唯一

下花园热电公司始建于1937年。。。。。。。多年来，，，，，，，，该公司20万千瓦机组严重超期服役，，，，，，，，职工因时刻面临关停而茫然担心。。。。。。。可是，，，，，，，，2023年春天，，，，，，，，园电职工却充满着蓬勃向上的青春激情，，，，，，，，老企业焕发出勃勃生气。。。。。。。这一切，，，，，，，，源于该公司吹响“二次创业”的军号，，，，，，，，发出“青春是一种状态而不是年岁”的发动令。。。。。。。

2022年2月22日，，，，，，，，徐宏瑞重回远离18年的园电。。。。。。。面临企业“老、破、小”的现状，，，，，，，，他发出“青春是一种状态而不是年岁”的发动令，，，，，，，，让拥有86年历史的园电重新焕发青春活力。。。。。。。

刚到园电，，，，，，，，他第一时间把兄弟姊妹约到怙恃家里开会，，，，，，，，说明事情纪律和规则要求。。。。。。。得知开广告公司的大姐在企业有营业，，，，，，，，他说：“姐，，，，，，，，我知道你是靠口碑和实力站稳脚跟的，，，，，，，，但从今天起，，，，，，，，就不要和园电有营业往来了。。。。。。。”姐姐一时难以接受，，，，，，，，但被弟弟无私正直、振兴园电的事业心折服，，，，，，，，自动退出在电厂的营业。。。。。。。

随后，，，，，，，，徐宏瑞在全体干部聚会上多次强调纪律和规则，，，，，，，，严禁任何部分与他的支属爆发营业往来，，，，，，，，谁违反就处置惩罚谁。。。。。。。新一届向导班子迅速赢得干部职工的信任。。。。。。。

顺畅民心 职工劲头足了

上任伊始，，，，，，，，徐宏瑞挤出时间深入下层调研，，，，，，，，相识职工所思所想，，，，，，，，迅速找准干群关系不顺畅等问题的症结，，，，，，，，解开干部职工的头脑疙瘩。。。。。。。

一次，，，，，，，，他遇到集控单位长老刘当班，，，，，，，，问道:“老刘，，，，，，，，还上运行呢？？？？？？都快四十年了吧？？？？？？”“是。。。。。。。“靖鲆拱嗉柑旎翰还⒍。。。。。。。年岁不饶人，，，，，，，，不平不可。。。。。。。　蓖ü鲁涟嘧椋，，，，，，，他相识到50岁及以上的运行职员共有17人，，，，，，，，有的有脑梗、腰椎病、心梗等慢性疾病。。。。。。。随后，，，，，，，，一个想法在他心里形成：先生傅们几十年来为企业的清静生产兢兢业业，，，，，，，，为了他们的身体康健，，，，，，，，不可让他们再继续熬夜班。。。。。。。

经由向导班子讨论研究，，，，，，，，该公司建设只上正常班的先生傅操作组，，，，，，，，以“师带徒”的方法培训年轻职工。。。。。。。先生傅们很是感动地说：“厂里真正体贴我们。。。。。。。我们一定把几十年的运行履历毫无保存地教给年轻人，，，，，，，，为公司生长储备人才出一份力。。。。。。。”

徐宏瑞建议建设企业微信群，，，，，，，，每一名职工可以随时和向导对话，，，，，，，，有问题实时解决，，，，，，，，转达重大事务的希望情形，，，，，，，，鼎力大举弘扬正能量。。。。。。。现在，，，，，，，，企业微信群成了园电网上云家庭。。。。。。。短短时间内，，，，，，，，职工心气顺了，，，，，，，，上下同心同欲，，，，，，，，企业精神面目面目一新。。。。。。。

项目破冰 ?职工底气足了

“不谋万世者，，，，，，，，缺乏谋一时；；；；；不谋全局者，，，，，，，，缺乏谋一域。。。。。。。”园电栉风沐雨86年，，，，，，，，生长迫在眉睫。。。。。。。为此，，，，，，，，亲近关注国家政策形势转变是徐宏瑞的必修课。。。。。。。他瞄准“十四五”煤电项目主要窗口期和机缘期，，，，，，，，在普遍调研的基础上，，，，，，，，提出“综合能源基地”和“煤电联营”的生长思绪。。。。。。。

项目跑办向来是个难题，，，，，，，，但热诚、贡献、继续的人格魅力帮了他的大忙。。。。。。。他真诚与他人交朋侪，，，，，，，，始终坚持互惠互利。。。。。。。张家口市能源局局长多次讲：“老徐，，，，，，，，你这事情精神和态度，，，，，，，，谁不帮你老天都不允许。。。。。。。”在集团公司、304永利集团唯一国际的鼎力大举支持下，，，，，，，，仅用3个月的时间，，，，，，，，公司2台66万热电联产项目取得河北省发改委的“路条”，，，，，，，，实现生长项目突破性希望。。。。。。。宽大职工终于看到了曙光，，，，，，，，欢心鼓舞，，，，，，，，眼睛里闪出自信的光线。。。。。。。

动真碰硬 ?职工心里亮了

与徐宏瑞共过事的同事评价他政治过硬、能力过硬、作风过硬。。。。。。。园电干部职工又给他加上一条：敢于动真碰硬。。。。。。。他始终以为：“要想真正成为一名让职工知足的带动人，，，，，，，，不但要坚守‘打铁还需自身硬’的原则，，，，，，，，还必需敢于动真碰硬。。。。。。。”?

多年来，，，，，，，，该公司2号青工楼因治理疏漏，，，，，，，，个体职工使用种种手段强占住房谋私利，，，，，，，，保存治安和火灾隐患。。。。。。。以前虽然治理整理过一再，，，，，，，，但由于种种缘故原由收效甚微。。。。。。。

2022年7月的一天，，，，，，，，徐宏瑞来到二号青工楼，，，，，，，，角角落落走个遍。。。。。。；；；；；氐桨旃遥，，，，，，，他拿起电话请来后勤服务中心司理老潘。。。。。。。老潘忑忐担心地坐在他眼前，，，，，，，，没等他问，，，，，，，，先说了：“徐董，，，，，，，，是不是由于2号青工楼的事儿呀？？？？？？”“让你猜对了。。。。。。。” “这是多年的历史遗留问题，，，，，，，，挺棘手的。。。。。。。”“定心大胆去干，，，，，，，，遇到什么难题我和向导班子都会坚决支持。。。。。。。这次务必做究竟数清、数据准、见实效。。。。。。。”整理历程中，，，，，，，，一个曾多次到办公楼寻衅滋事的退休职工，，，，，，，，又一次到厂门口生事，，，，，，，，被公安机关拘留忠言。。。。。。。以后，，，，，，，，歪风邪气销声匿迹，，，，，，，，职工群众为之拍手。。。。。。。

叮铃铃......徐宏瑞办公室的电话响了。。。。。。。他拿起电话，，，，，，，，老潘说：“徐董，，，，，，，，排查出十几个‘僵尸户’，，，，，，，，怎么办？？？？？？”徐宏瑞不假思索地说：“联系辖区派出所，，，，，，，，安监部、党群部配合，，，，，，，，做好影像纪录，，，，，，，，依法合规地破门磨练。。。。。。。”一个月后，，，，，，，，收回衡宇33间，，，，，，，，彻底解决部分住户信息不清等历史遗留问题，，，，，，，，并举行线路增容刷新，，，，，，，，消除治安和火灾隐患。。。。。。。一名住户眼见整理的历程，，，，，，，，对事情职员说：“这个单位的向导不怕邪，，，，，，，，敢啃硬骨头。。。。。。。青工楼这回真的大变样了，，，，，，，，整理得好，，，，，，，，刷新得好。。。。。。。”

徐宏瑞在中层治理上动真碰硬，，，，，，，，调解使用干部33人，，，，，，，，调解中层干部30人次，，，，，，，，推荐挂职贴岗16人。。。。。。。几个回合下来，，，，，，，，中层干部形成主行动为、敢于继续的民俗。。。。。。。一批生产手艺人才脱颖而出，，，，，，，，解决了发电机漏氢严重、锅炉燃烧不稳固等恒久悬而未解的生产难题。。。。。。。“不是徐董这一番折腾，，，，，，，，我还真不知道自己有这么大的能力。。。。。。。”“我现在压力大，，，，，，，，一有空就看书学习，，，，，，，，不然跟不上形势要求了！”诸云云类的话语出自中层干部之口。。。。。。。

现在，，，，，，，，园电生产谋划治理一直提升，，，，，，，，刷新生长事情驶上快车道。。。。。。。可是，，，，，，，，徐宏瑞深知企业转型生长时期的责任，，，，，，，，在集团公司打造“中国最好、行业一流”能源企业的创业大潮中，，，，，，，，继续勇毅前行，，，，，，，，向导园电人开创企业高质量生长的新征程！