苏州热电公司坚持开门教育，， ，，，，以“引进来、走出去、查得深、改得实”推动学习教育见行收效。。。。。。。该公司坚持“引进来”，， ，，，，强化理论基本，， ，，，，召开两次警示教育大会，， ，，，，约请地方纪委监委事情职员团结典范案例解读纪律要求，， ，，，，用“身边事”教育“身边人”；；；；；“走出去”深化实景教育，， ，，，，组织党员干部旅行廉政教育馆、中共一大会址、四行客栈旧址，， ，，，，让教育从“纸上”延伸到“现场”；；；；；“查得深”广纳群众智慧，， ，，，，面向全体职工开展调盘问卷，， ，，，，聚焦作风建设、清廉从业等方面网络意见建议，， ，，，，把职工关切作为一体推进“学查改”的发力点；；；；；“改得实”狠抓问题整改，， ，，，，梳理职工意见和排盘问题清单，， ，，，，建设问题销号治理机制，， ，，，，做到件件有回音、事事有着落，， ，，，，确保学习教育效果可感可及。。。。。。。（尹信子)
克日，， ，，，，甘肃陇中公司宣布“书记接待日”制度，， ，，，，坚持“面扑面听心声、实打实解难题”的理念，， ，，，，架起与群众相同的“连心桥”。。。。。。。“没想到上周反应的职工住宿条件改善问题，， ，，，，这周一就安排了维修替换，， ，，，，‘书记接待日’真是把咱们职工的事儿放在了心上！”该公司景泰运维中心的职工看着面目一新的休息室，， ，，，，摸着崭新的床单被褥，， ，，，，难掩心中的喜悦。。。。。。。这是该公司认真落实开门教育要求，， ，，，，建设“书记接待日”机制后，， ，，，，解决职工急难愁盼问题的生动缩影。。。。。。。该公司制度明确，， ，，，，两级书记每周按期在办公室及各支部党员运动室“开门接访”。。。。。。。从职工对党员干部贯彻中央八项划定精神的监视建议，， ，，，，到生产现场清静防护设施优化的详细想法，， ，，，，从薪酬福利政策的咨询解读，， ，，，，到职工食堂菜品改善的民生诉求，， ，，，，都被纳入接待领域，， ，，，，真正实现“职工有诉求、组织有回应”。。。。。。。（李昶年）
阳城发电公司认真落实学习教育有关要求，， ，，，，制订开门教育事情专项计划，， ，，，，由该公司向导牵头，， ，，，，各党建职能部分派合，， ，，，，分批次到各部分、生产班组一线，， ，，，，召开调研座谈会、与职工面扑面交流，， ，，，，同时团结设置意见箱、约请职工代表加入公司例会等方法，， ，，，，普遍征集职工意见建议，， ，，，，形成《职工意见建议清单》，， ，，，，累计网络职工意见建议30余条。。。。。。。该公司通过开门纳谏、直面问题，， ，，，，实时为职工答疑解惑，， ，，，，流通职工诉求表达渠道，， ，，，，并建设问题处置惩罚跟踪机制，， ，，，，督导有关职能部分制订解决步伐，， ，，，，闭环落实职工意见建议，， ，，，，推进学习教育走深走实，， ，，，，一连引发职工群众内在潜力，， ，，，，起劲为企业刷新生长作出新孝顺。。。。。。。（牛亚军）
辽源发电分公司组织党员干部赴辽源市“廉政教育基地”开展“陶醉式”学习教育，， ，，，，通过重温入党誓词、旅行作风建设历史展陈、寓目职务犯法庭审案例，， ，，，，指导干部职工自觉筑牢头脑防地，， ，，，，敲响清廉自律警钟。。。。。。。该公司立异学习模式，， ，，，，全心策划贯彻学习教育文化曲艺演出，， ，，，，通过京东大鼓、评书、相声、数来宝、谐剧等等形式，， ，，，，将严肃的教育活转化为可听可看可感的艺术表达，， ，，，，实现了既“振聋发聩”又“润物无声”的撒播效果；；；；；打造“党建引领+中心事情”融合载体，， ，，，，组建8个“党建引领+”攻关项目，， ，，，，聚焦生产谋划重点领域，， ，，，，实验“提质增效”专项行动，， ，，，，实现利润同比大幅增添。。。。。。。（刘松杭）
雅安电力开发公司多措并举增强作风建设，， ，，，，筑牢清廉基本，， ，，，，推进学习教育事情走深走实。。。。。。。该公司扎实推进学习教育“学查改”，， ，，，，通过专题学习、念书班、集中钻研、主题党课等形式，， ，，，，指导党员干部深入学习理论知识，， ，，，，深刻体会精神实质。。。。。。。全体党员、要害岗位深入开展问题查摆，， ，，，，梳理薄弱环节、建设查摆清单、明确整改步伐责任人，， ，，，，确保查有深度、改有力度，， ，，，，即知即改、立行立改。。。。。。。该公司开展“开门教育”，， ，，，，主要向导开展“接待日”运动，， ，，，，向导干部深入下层一线与职工面扑面交流，， ，，，，相识职工的头脑动态和急难愁盼问题，， ，，，，实时研究解决步伐，， ，，，，切实为职工办实事、解难题。。。。。。。增强警示教育，， ，，，，团结中心组学习、“三会一课”集中寓目《价钱》等警示教育片，， ，，，，组织党员干部、生长工具、起劲分子等职员开展“检企共建”和体验式“走进看守所”运动，， ，，，，将司法资源融入企业党风廉政建设中，， ，，，，增强宽大党员干部职工清廉意识，， ，，，，筑牢清廉防地。。。。。。。（谭小远）
吉林发电公司新能源事业部起劲构建“党委统筹—支部落实—党员、干部笼罩”的三级责任链，， ，，，，全力推动学习教育走深走实。。。。。。。该公司党委中心组原原本本、逐章逐段认真研读《习近平关于增强党的作风建设叙述摘编》，， ，，，，举行了四期念书班，， ，，，，开展三次集中学习钻研；；；；；深入比照11个方面突出问题及两个问题清单，， ，，，，举行周全检视剖析；；；；；党委成员以身作则，， ，，，，切实验展“头雁作用”，， ，，，，建设问题清单分类整改，， ，，，，整改率达100%；；；；；带动深入一线调研，， ，，，，建设“职工意见网络”和“问题整改落实”两个常态化台账，， ，，，，长效推行动风建设，， ，，，，扎实推动学习教育取得实效。。。。。。。（姚岚）
张家口发电公司坚持开门教育，， ，，，，践行群众蹊径，， ，，，，向导班子成员下沉一线开展调研督导53次，， ，，，，同步运用线上问卷、交流座谈等渠道，， ，，，，构建笼罩全员的多维度意见征团系统；；；；；践行“正心正行、清洁做事”理念，， ，，，，组织开展年轻干部座谈会、手艺竞赛优异选手座谈会、党风廉政教育培训等运动，， ，，，，加入职工800余人次。。。。。。。以学习违纪违法典范案例为契机，， ，，，，进部分、进车间、进班组开展指导学习、集中培训9次。。。。。。。对物资、燃料、装备等要害部分开展整体允许，， ，，，，签署党风廉政建设责任书和清廉自律允许书134份。。。。。。。通过“清静生产月”专项巡视、职工代表提案、联络员座谈会等渠道，， ，，，，网络意见建议30余条，， ，，，，完成食堂餐厅服务升级、职工宿舍设施修缮、通勤班车线路优化、解决新能源汽车充电难等“急难愁盼”民生问题20项。。。。。。。（司一娇）