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陡河热电公司：擦亮企业幸福底色

泉源：陡河热电公司

作者：兰天

日期：2025-02-27

在能源革命与国企刷新纵深推进的时代配景下，，，，，，，，陡河热电公司始终践行“生长依赖职工，，，，，，，，生长为了职工，，，，，，，，生长盈利由职工共享”理念，，，，，，，，将“以人民为中心的生长头脑”贯串于企业高质量生长全历程，，，，，，，，以刷新赋能、人才生长、舞台助力、温度凝聚“四位一体”擦亮企业新温度、引发高质量生长新活力。。。。。。。

深化刷新引发内生动力?让职工成为刷新加入者、受益者

面临周全深化刷新浪潮，，，，，，，，该公司始终坚持统一头脑、坚定信心、上下同欲，，，，，，，，坚持风清气正、公正公正果真，，，，，，，，讲制度讲规则，，，，，，，，坚持开门搞刷新、流通民主渠道，，，，，，，，以“一计划、两清单、一台账”为抓手，，，，，，，，周全完成刷新创一流使命133项。。。。。。。

该公司坚持走“计划自下而上制订，，，，，，，，刷新自上而下推行”两个路径，，，，，，，，建设“果真选拔、竞争上岗、能上能下”机制，，，，，，，，实验“全历程人民民主”，，，，，，，，按妄想分阶段开展政策解读、宣贯和意见建议征集，，，，，，，，包管了职工“政策清、情形明”，，，，，，，，让职工实现全历程、全方位加入企业管理，，，，，，，，坚持了刷新时代生产谋划和职工步队整体稳固。。。。。。。“三定后”，，，，，，，，该公司干部职工的起劲性和精神面目面目一新，，，，，，，，以刷新振奋干部职工精神、引发做事创业热情，，，，，，，，为生产谋划一直取得新效果提供动力。。。。。。。

生长成才构建赋能系统?打造一流人才步队作育高地

该公司始终以“有为才有位、人为是挣出来的、位置是干出来的”理念为导向，，，，，，，，一连优化治理机制、激励机制和用人机制，，，，，，，，周全提升职工软实力。。。。。。。

该公司通过坚持前1/3原则、运用量化积分和测评效果、施展业绩审核指挥棒作用等行动，，，，，，，，引发职工内生动力。。。。。。。该公司坚持培训是付与职工最大的福利，，，，，，，，建设“三维立体”人才作育矩阵，，，，，，，，纵向建设“手艺主干-专业大拿-专家型人才”的蹊径式生长通道，，，，，，，，横向打造“火电-光伏-储能”的跨专业实践平台，，，，，，，，深度开展“私人订制+职称评定+手艺竞赛”的混淆式作育模式，，，，，，，，为职工拓展更多生长空间蓄势赋能。。。。。。。

绿色转型搭建设功舞台??职工领先锋誊写“双碳”答卷

该公司以加速建设新型电力系统、推动新能源大基地项目为目的，，，，，，，，一连为职工搭建设功舞台。。。。。。。

该公司以建设清洁高效、无邪低碳的新一代煤电树模项目为使命，，，，，，，，全力以赴建设两台66万千瓦先进煤电项目。。。。。。。在新能源工业蓬勃生长确当下，，，，，，，，该公司坚持多措并举推进新能源生长，，，，，，，，光氢储项目并网发电，，，，，，，，实现了绿电制绿氢；；；；；；；；165MW光伏项目实现入库，，，，，，，，正起劲推进500MW光伏项目出库，，，，，，，，200MW风电项目开展测风事情，，，，，，，，全力打造景物火储氢综合能源基地；；；；；；；；新拓展苍南核电通例岛手艺支持项目，，，，，，，，开启了核电市场新篇章。。。。。。。一件件把“不可能”酿成“可能”的实事，，，，，，，，为职工提供了更多事情岗位，，，，，，，，让更多职工加入企业高质量建设、生长，，，，，，，，实现企业与职工“双赢”。。。。。。。

凝心聚力筑牢幸福�；；；；；；；�??构建有温度的企业配合体

该公司以“红帆领航·卓越304永利集团唯一”党建品牌为引领，，，，，，，，以抓好“务实”党建为统领，，，，，，，，坚持党建与中心事情深度融合，，，，，，，，周全推行各岗位党员量化积分评选，，，，，，，，增进“两个作用”施展。。。。。。。

该公司承继“把好事办妥”理念，，，，，，，，坚持需求导向，，，，，，，，以“项目化”增进实事落实，，，，，，，，以“平台化”流通诉求渠道，，，，，，，，以“网格化”构建关爱系统，，，，，，，，职工餐厅、健身中心、浴室等一批民生“六最”项目落地收效，，，，，，，，职工知足感、幸福感、获得感显著提升。。。。。。。

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